Työyhteisön hyvinvointikartoitus

Autamme rakentamaan työyhteisöjä, joissa ihmiset voivat hyvin. Jos yhteisö on aidosti inspiroiva, merkityksellinen ja toimiva, se tuottaa hyvinvointia.

Kartoituksemme pohjautuu suomalaisen sosiologin Erik Allardtin klassiseen hyvinvoinnin malliin, jossa hyvinvointi jakautuu kolmeen ulottuvuuteen: elintaso (having), yhteisyyssuhteet (loving) ja itsensä toteuttaminen (being).

Työhyvinvointikyselyt mittaavat tyypillisesti vain ensimmäistä ulottuvuutta: palkkaa, työaikaa ja kuormitusta. Me kartoitamme kaikki kolme, koska tutkimusten mukaan juuri yhteisyyssuhteiden ja merkityksellisyyden puute selittää suurimman osan työyhteisöjen näkymättömästä pahoinvoinnista.

Miksi tilata kartoitus?

Etätyön jälkimainingit

Yhteisöllisyys ei palaudu itsestään entiselleen. Se tarvitsee tietoista suunnittelua ja uusia sisältöjä.

Sairauspoissaolot kasvussa

Mielenterveyspohjainen työkyvyttömyys on Suomen suurin yksittäinen haaste työelämässä tällä hetkellä.

Kilpailu osaajista

Hyvinvoiva työyhteisö on rekrytointivaltti. Työkulttuuri ratkaisee usein enemmän kuin palkka.

Hyvinvointi = tuottavuus

Tutkimukset osoittavat johdonmukaisesti: psykologisesti hyvinvoiva tiimi suoriutuu paremmin.

Lähestymistapamme

Emme tuo mukanamme valmista ratkaisua, jota sovelletaan ongelmiin kuin laastaria haavaan. Sen sijaan lähdemme liikkeelle työyhteisön perusteellisesta kartoituksesta ja analyysista. Tavoitteemme on saavuttaa perusteellinen ymmärrys yhteisöstänne - sen dynamiikasta, ääneen lausumattomista normeista, vahvuuksista ja kipupisteistä.

Ratkaisuehdotuksissamme yhdistämme sosiologisen tutkimusotteen luoviin menetelmiin. Pelillistäminen, yhteisötaide, fasilitointi ja osallistava suunnittelu kulkevat rinnakkain syväanalyysin tuottaman datan kanssa.

Tuloksena on työyhteisön hengittävyys ja hyvinvointi, jotka jäävät elämään - ei konsulttihypetys, joka unohtuu kuukaudessa.

Palvelupaketit

Hinnat ovat suuntaa-antavia ja räätälöidään organisaation koon ja tarpeen mukaan. Kaikki paketit sisältävät alku- ja loppuraportin sekä toimenpide-ehdotukset. Hintoihin lisätään alv 25,5%.

Kartoitus: 1900 €

Nopea tilannekuva pienelle tiimille tai yksittäiselle haasteelle.

Ennakkokysely
Puolen päivän fasilitoitu työpaja
Kirjallinen tiivisteanalyysi
Toimenpidesuositukset

Kehittämisjakso: 4800 €

Systemaattinen muutosprosessi syvällisellä analyysillä ja käytäntöön viennillä. 3 kuukauden prosessi.

Kattava yhteisöanalyysi
3 fasilitoitua työpajaa
Yksilöhaastattelut (enintään 10 henkilöä)
Toimintamallit ja rakenteet
Loppuraportti ja suositukset
Yksi seurantakäynti

Kumppanuus: 1100 €/kk

Jatkuva tuki ja kehitys organisaatioille, joille yhteisöllisyys on strateginen prioriteetti. Vähintään 3 kuukauden sitoumus.

Kuukausittainen yhteistyöistunto
Juokseva konsultaatio (4 h/kk)
Yksi työpaja per kvartaali
Kehityksen mittarointi
Ensisijainen yhteyshenkilö

Haluatko kuulla lisää?

Varaa maksuton puheluaika!

Katsotaan yhdessä, mikä lähestymistapa sopii teille.